所在位置:主页 > 企业招聘 >

企业招聘
联系方式
电话:
传真:
邮编:
地址:尊龙人生就是博旧版股份公司
社交化侵袭:前程无忧等传统招聘网站风声鹤唳
发布时间:2018-12-25 点击: 次   编辑:admin

  在风起云涌的互联网大潮中,前程无忧、智联招聘、中华英才网这三大传统招聘网站经历十余年发展,并未能真正将网络招聘市场的商业价值挖掘出来,除了注册用户增加以外,其它的似乎仍然一筹莫展。今年年初中华英才网突然宣布被收购,前程无忧新出炉的2013年第一季度财报也显示,总营收同比下滑0.1%,净利润比去年同期下滑9.7%。其中网络招聘服务第一季度每独立雇主平均收入比去年同期下滑10.0%,种种迹象表明,像前程无忧这样的传统招聘网站疲态尽显。

  而目前一批社交化招聘网站却异军突起,呈现出一发不可收的发展势头,长期服务于招聘行业,现任PinCN-TMP大陆地区指定授权合作伙伴,雇主品牌业务发展经理的欧阳泽林在接受速途网采访时表示,招聘企业和求职者双方的观念变化程度决定社交化招聘的发展速度,目前对社交招聘来说,面临的最大问题就是时间问题,待80、90后这代人成为企业老板或者人力资源总监时,招聘模式一定是社交化的。

  据了解,目前传统招聘网站的盈利模式主要是向招聘单位收取服务费,还有一部分是常驻会员的会员费。前程无忧上的用户以中低端收入的求职者为主,主要集中在工作经历在0-3年之间,年收入在30万元以内的人群,而在中高层的岗位上很难满足企业的招聘需求。传统招聘网站采用对个人开放,向企业提供职位搜索和发布的这种模式,简历的更新频率较低,搜索和匹配的效果不佳。年薪在30万元以上的中高端人群多为被动求职者。

  相关数据显示,在企业招聘的中高端岗位中,仅有20%的人为主动求职者,大部分岗位通过被动招聘的方式解决。这部分人群由于隐私及工作岗位等原因,对于职业选择相对保守,在公开招聘网站投放简历的意愿较低,招聘方很难通过大型招聘网站搜索到这部分人群的信息。另外,传统招聘类网站的进入几乎是零门槛,恶性竞争激烈,加上越来越多的中小型企业在这类网站发布招聘信息,当经济不景气的情况下,企业招工人数减少,网站收入相应也大幅减少。

  有网友表示,传统招聘网站缺少社区性和互动体验,一些真正要招人的单位并不愿意在这些网上发布消息。而微博和一些社区网站的兴起,让人与人的交流更直接,不管用人单位还是求职者,在这里交流更有针对性。

  业内人士指出,目前传统网络招聘服务模式进入瓶颈期,国内的传统招聘网站盈利模式同质化严重、在技术创新速度上已经无法满足企业更加个性化的需求。并且盈利模式单一,呈现出高投入、高增长,低投入、低增长的恶性循环发展,难以杀出重围,一味模仿,不求创新,忽视用户体验等等。在强大的竞争压力下,有一些招聘网站想要吸引更多的用户,只好放宽对用户发布信息的监管、西安智能家居装修是目前家装的一个必然发展趋势。审核力度,更有甚者把信息发布作为广告宣传平台,给各类“虚假信息”提供了可乘之机。

  据艾瑞咨询的数据显示,社交网络招聘的不断壮大正影响着传统网络招聘的前景。日媒:日资企业在中国招聘“踩下,此前美国知名职业社交平台LinkedIn成功上市,为网络招聘行业的产品创新提供了方向,也使中国网络招聘行业大受鼓舞,出现了一批职业社交平台。从2010年年底开始,包括万科董事长王石、经纬创投中国创始人张颖、创新工场董事长李开复等大腕都通过微博发布招聘信息。接着,阿里巴巴、华旗资讯在内的诸多知名IT企业也加入微博招聘的大军。

  事实上,越来越多的求职者青睐或尝试社交网络招聘。对于他们来说,跑招聘会太累,在传统招聘网站广撒网,效果不明显。于是,微博求职、人脉推荐等网络招聘方法逐渐成为潮流。欧阳泽林表示,目前80、90的招聘者和求职者都比较喜欢社交网络,而社交招聘的进程与发展是社交网络平台本身的发展以及招聘者、求职者双方观念意识与习惯的进化决定的。

  社交化招聘的异军突起,与其在招聘领域所表现出的突出优势密不可分。社交化招聘所具有的频繁互动活动能让求职者及时了解到企业招聘信息、企业相关动态以及企业品牌推广活动等信息。了解到企业招聘的信息后,他们可以通过关键词搜索找到已经在这家企业工作的校友或老乡建立人脉。求职者可以在小众范围内相互推荐、介绍。此外,相对前程无忧这样的传统招聘网站,社交化网站招聘过程灵活,它可以把求职者的兴趣、经验与交往的圈子展现在企业面前,加深企业对求职者的了解,提高求职的成功率。(齐丹丹)

Copyright © 2013 d88尊龙,尊龙人生就是博旧版,尊龙娱乐人生就是博,尊龙备用网址 All Rights Reserved